关于解除劳动关系的赔偿情形，主要包括违法解除导致的两倍赔偿金、协商解除、无过失性辞退以及经济性裁员等情形下的经济补偿。赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，是根据劳动者的工作年限来确定的。如果用人单位不及时支付赔偿金，可能会损害劳动者的权益。
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解除劳动关系后，赔偿的方式包括支付赔偿金和经济补偿。具体选择哪种支付方式，主要取决于劳动关系解除的原因。如果用人单位违法解除劳动关系，则需要支付赔偿金；如果是协商解除或者因经济性裁员解除，则支付经济补偿。
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针对解除劳动关系的赔偿和补偿问题，主要包括赔偿金和经济补偿两部分。其中，赔偿金是经济补偿的两倍，适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。而经济补偿则是根据劳动者的工作年限来确定的，适用于协商解除、无过失性辞退以及经济性裁员等情形。在过失性辞退的情况下，通常不需要支付补偿。