对老板提出的降薪或裁员问题，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司单方面提出降薪，而未与你协商一致，你有权申请劳动仲裁。因此，在回应老板时，可以委婉地表达你的立场和权益，提醒老板依法行事。
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针对公司可能的降薪决策，你可以选择协商、拒绝或者准备申请劳动仲裁。在协商过程中，可以基于个人职业规划、劳动合同条款以及自身证据充分性等因素进行考虑，尽量达成双方都能接受的方案。同时，你需要明确你的权益和立场，确保自己的利益不受损害。
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对降薪问题，你可以采取协商、拒绝或申请劳动仲裁的方式应对。在协商时，务必明确双方的权益，并达成书面协议以确保双方的义务和权利得到保障。如果你选择拒绝降薪，需要明确表达你的立场，并给出合理的理由。若公司坚持降薪，你可以收集相关证据，依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。