劳务合同到期不再续签时，是否需要赔偿视具体情况而定。如果雇主决定不续签，应当支付经济补偿金。如果劳动者希望续签无固定期限的合同且符合条件，雇主拒绝则必须支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，通常没有补偿，除非合同条件有所降低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同到期不续签的处理方式包括：用人单位给予经济补偿后解除合同；若劳动者因合同条件不满意而选择不续签，用人单位应支付相应的补偿；此外，双方也可以协商选择续签。具体采取哪种方式需根据劳动者意愿、合同条件等实际情况来定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同到期不再续签时的处理需分情况讨论。雇主不续签时需支付补偿金；若劳动者提出续签无固定期限合同的要求被拒绝，雇主应支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，通常无需补偿，除非合同条件有所变更。在处理时，双方应充分协商，确保各自权益得到保障。