可以去面试，但需谨慎。根据《劳动合同法》，员工未离职时到其他公司面试并不违法，但若同时签署两份劳动合同则可能涉及法律问题。若被发现，可能导致现公司解除劳动合同，且可能需承担法律责任。请确保行为合法合规。
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可以，但需注意：1. 如未签署新劳动合同，可继续在原公司工作同时参加其他公司面试；2. 若签署新合同，则需先与原公司解除劳动关系；3. 在任何情况下，都应遵守职业道德和法律法规，避免泄露公司机密或进行不正当竞争。
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在未离职的情况下，可以去其他公司面试。处理方式有两种：一是保持当前工作同时秘密面试；二是先离职再面试新工作。选择哪种方式取决于个人职业规划、市场情况和风险承受能力。建议权衡利弊后做出明智选择。