在试用期辞职，你依然有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你的工资应根据实际上班天数正常发放，并且需要符合最低工资标准或合同工资的80%。如果你的雇主未能及时支付，你可以向劳动监察部门投诉，因为用人单位可能会面临法律处罚。
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试用期辞职后，工资应当得到合理支付。处理此类问题，可以先尝试与雇主友好协商。如果协商无果，你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据与雇主的沟通结果以及实际情况来定。