劳动合同终止意味着劳动合同因特定原因而结束。这通常包括合同到期、劳动者达到法定退休年龄开始享受养老待遇以及劳动者死亡等情形。为了确保合法性，处理劳动合同时必须遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律责任。
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终止劳动关系一般可以通过双方协商或依据法律规定来进行。在做出决定前，需要充分考虑双方意愿、劳动合同中的约定以及相关法律法规。为确保顺利进行，双方应妥善办理相关手续，以避免后续纠纷。
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依法终止劳动合同是关键，具体步骤包括：首先确认终止的原因是否符合法律规定，如合同期满等；其次，提前通知对方，给予双方足够的准备时间；接着办理离职手续，确保工资、福利等权益得到妥善处理；最后，严格遵守法律规定，避免任何违法行为。