员工因工伤应获得的赔偿包括工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期待遇以及伤残和生活护理等相关赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，具体涵盖治疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费以及伤残津贴等。如果单位未缴纳工伤保险费，这些待遇应由单位支付。若单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，维护员工权益，否则单位可能面临法律责任。
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处理工伤员工赔偿的方式主要有三种：通过工伤保险理赔、单位直接赔偿以及民事诉讼赔偿。在处理时，应优先考虑利用工伤保险进行赔偿。如果单位没有缴纳保险，那么就需要单位直接对工伤员工进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，受伤员工可以通过启动民事诉讼来维护自己的合法权益。