临时工人同样需要签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。否则，可能会引发法律责任，不利于保障劳动者的权益。
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对于临时工人的合同事宜，通常建议签订书面劳动合同，并在合同中明确合同的有效期限、工作的具体内容、薪酬结构等重要条款，以确保双方的权益得到充分的保障。
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签订合同时，需要包含以下步骤：首先，明确合同的双方主体；其次，约定合同的期限以及工作的具体内容；再次，明确薪酬及支付方式；然后，规定双方的权利和义务；最后，由双方签字盖章确认。这样操作可以确保临时工人的合同完整、合法，维护双方的权益。