当涉及到确认劳动关系、合同履行等问题时，您可以考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系、合同、离职、福利等相关争议均可通过仲裁解决。及时解决争议有助于保护双方权益，维护正常的工作秩序和社会稳定。
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劳动仲裁是处理劳动争议的一种途径，除了协商和调解，仲裁也是一种常见的方式。协商是双方直接沟通达成和解；调解是通过第三方的协助来寻求双方共识；而仲裁则是由专门的仲裁机构对争议进行裁决。选择何种方式解决争议，应考虑争议的性质、双方关系以及解决效率等因素。
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针对劳动仲裁的具体情况，操作如下：
1. 在确认劳动关系争议时，需要准备相关证据如合同、工资单等；
2. 对于合同履行争议，需要审查合同条款及履行情况；
3. 离职相关争议，核查离职手续及补偿协议是否完善；
4. 针对福利问题，对照劳动法规及公司政策进行处理；
5. 劳动报酬争议中，需核算工资、奖金等支付情况。根据实际情况选择解决方式，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。