依照和解协议的规定，经济赔偿将按照劳动者在本公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职，则视为已服务一年；而如果劳动者在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月工资的补偿金。这里提到的“月工资”是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。
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咱们俩好好谈谈，觉得这个劳动合同不合适的话，我可以帮你解除掉~关于那个给你的赔偿咱们主要看你在这儿干了多久。如果你已经有一整年，那就按照每年一个月的钱数赔付给你；如果还没到一年但是超过了半年，那也算作一年来算；要是在半年以下，那么就给你半个月的工资作为补偿咯。说到这半个月的工资就是你前12个月份的平均工资。
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协商解约时，公司需按照员工在职年限给予相应的赔偿金，每满1年付1个月；若6个月至不足1年，则按1年来算；如低于半年，则给付0.5个月；而赔偿金额则为劳动关系解除或终结前12个月的平均工资。
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咱们今天就来聊聊关于签了劳动合同时被解雇的话题主要说说如果公司和员工达成协议说要解约，那么公司应该怎么给职工发钱？咱们这个说法很简单，就是按照你在这家公司上班多长时间，一年算做一个大关卡，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。当然如果你在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，那也可以当作一年来看待。如果你在这家公司只待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。至于那个“月工资”其实就是你在跟公司签了解除或终止劳动合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。