若用人单位未能继续履行并与员工签订劳动合同，则根据相关法律法规，应向该劳动者支付相应的经济补偿金。具体的核算方法如下所示：首先依据劳动者在现单位内实际供职的年限进行计算，该期限每增加一年，便需按每月固定工资数额作为基准，向劳动者支付一定比例的经济补偿金。若劳动者在供职期间超过了六个月但未满一整年，则按照一整年来计算其经济补偿金；反之，若劳动者在现单位供职时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的固定工资作为经济补偿金。
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就是假如你那家公司不打算继续和你签劳动合同了他们也得给你点钱作为补偿。这个补偿费应该是根据你在他们那里干活的时间来算的，每过一年就给你发一个月的工资。要是你在那儿干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月的话，他们也要给你半个月的工资做补偿。
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若企业不续约，需向员工支付经济补偿。以员工在企业服务年限为依据，每满1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资补偿。
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要是你们公司不给你们续签劳动合同的话，那就得给你们发点钱咯。这个钱怎么算？就是看你在他们这儿干了多长时间，每干够一年，就给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过六个月但是还没到一年的话，那就算你干了一年；如果你只干了不到六个月，那就给你发半个月的工资。