若用人单位无任何合法理由擅自解除与劳动者的劳动合同关系，则该劳动者有权依法获取相应的经济补偿。根据相关法律法规的规定，经济补偿应依据劳动者在该用人单位所服务的年限作为参考因素，具体来说，每满一年便需向劳动者发放相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期未达六个月的情形，则仅须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位违反了上述法律规定，非法解除与劳动者的劳动合同时，就应对此给予二倍的经济补偿标准进行赔偿给付。
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要是你的老板没理由就把你的合同给解了，那你可得拿到钱。这个钱怎么算？就是按照你在他们公司待的时间来决定每过一年就能拿一个月的工资。如果你在那儿干了六个月以上但是还不到一年，那就算做是一年的；如果只干了不到半年，也别怕，你能拿到半个月的工资作为补偿。但如果他们乱来把你的合同解了，那就要按照给你的补偿金标准双倍赔给你。
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用人单位无故解雇员工须给付补偿。补偿金额根据本公司服务年限，满一年给一月薪资。若未满一年但超过半年，按一年来算；否则，给半个月薪资。如用人单位违法解约，需按二倍补偿标准赔款。
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要是你的老板忽然告诉你你被解雇了，那你是能拿到点钱的。这个钱就是咱们平时说的经济补偿。具体算多少？就看你在公司待了多久咯。每过一年就给你多算一个月，就算只待了半年，也按照一年来算。如果你只有几个月，那就还给你半个月工资当做补偿。可是如果老板不讲理地把你开除了，那就要给双份的经济补偿当你的赔偿金咯。