认定是劳务关系还是劳动关系，核心在于双方关系的特征。在劳动关系中，员工通常不占有生产资料，而是隶属于某个单位；而在劳务关系中，服务提供者多依赖自己的生产资料，双方之间的关系更加平等。当发生纠纷时，劳动关系的员工可以依法申请更多的赔偿保障自己的权益。
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判断是劳务关系还是劳动关系，应关注生产资料的归属、双方的地位以及赔偿的方式。劳动者在劳动关系中通常不占有生产资料，隶属于用人单位，并且可以享受工伤赔偿等法律保护；而在劳务关系中，服务提供者多使用自己的生产资料，双方地位更为平等。
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判断的关键在于双方关系的特性。在劳动关系中，员工接受单位的管理并不占有生产资料；而劳务关系的双方则是平等且独立的。我们需根据具体情况明确双方的实际关系，并选择适当的法律途径来保护权益。值得注意的是，劳动关系相较于劳务关系更能享受到法律的保护，例如工伤赔偿等。