在临时安排他人进行劳动作业时发生意外导致他人受伤的事件中，确定责任归属应根据实际情形综合判断。若发生事故的双方当事人之间构成了雇佣关系，则雇佣方往往需承担相应的法律责任。然而，如果此时遭受伤害的劳动者本身亦存有过失，例如未能遵守相关的安全操作规程等等，这种情况下雇佣方所承担的法律责任很可能会被适当减轻。另一方面，如果涉事双方并未构成雇佣关系，而仅为承揽关系，在此种情况下，即使在完成施工任务的过程中承揽人自身受到了损害，定作人一般也无需承担赔偿责任，除非定作人在其中犯有重大过失或错误。
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要是你临时找个人帮忙干活儿结果人家出了事儿的话，那得看看当时啥情况才能知道到底谁该负责。不过大部分情况下都是跟雇用有关老板就得多担点儿责。不过要是这个伤者自己也犯了错误比如没按规矩办事等等这些情况，老板的责任可能就会好些。再说了现在雇佣的人都知道要遵守安全规定，肯定不会乱来。再说说两个人之间要是谈好了做承包哩，而这承包工在完成任务的时候自己受伤了，一般说来老板不用担责任；不过如果老板在让对方完成任务时有什么错那还是应该负责。
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临时叫人帮忙时出了事，责任要视情况而定。若双方构成雇佣关系，雇主通常得负责任；不过，如伤者也有错（如未遵守安全规定），可减轻雇主责任。反之，若为承揽关系，承揽人在工作中受伤，定做人一般无责，除非其在定作、指示或选任上有过失。
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遇到工人干活儿突然受伤这种事儿责任怎么分其实得看具体的情况。举个例子来说，如果你们之间已经形成了雇佣关系，那老板就得负起责任来了。但是如果受伤的工人自己也有错，比如说没有按照规定的安全操作流程去做，那么老板的责任可能就会轻一些。再比如，如果你们之间只是简单的承揽关系，而这个搭档在完成工作的时候弄伤了他自己，那大部分情况下，老板是不用负责的；不过如果老板在给任务、指使还是选人用人上出了问题的话，那就另当别论了。