在员工因公负伤并被病退之际，企业应当依照工作安全法规之规定给予对应的经济补偿。这类补偿通常囊括了医疗费用，康复时期内必要的医疗费用；劳动者在医疗期内，企业仍需照常支付其工资福利待遇；以及其伤势导致无法继续从事现有的职业所必需的医疗补助和就业补助。对于那些因工伤而导致劳动能力部分或全部丧失的员工，他们还将获得伤残津贴，以及一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等额外的补偿。具体的赔偿金额和补偿项目，将根据员工的工伤严重程度和伤残等级来确定。总的来说，企业必须严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，以确保对员工的合法权益得到充分保障。
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要是你因为工作弄伤了自己，那么想从公司那儿拿到赔偿的话，通常情况下包括治疗费、恢复费用、就是在养病期间没去上班但是该给你的工资福利还是得给、还有就是受伤后的补偿金等等这些。如果说这个工伤让你失去了部分或者全部的劳动力，那你还能拿到伤残津贴还有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。具体能赔多少钱，能赔哪些东西，这就得看你这个工伤严不严重还有就是你的伤残等级是怎么样的。一般来说，公司应该按照《工伤保险条例》来给你赔偿才对。
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工伤后出工厂，公司理应赔付你的医疗、康复费用，以及在停工期内照常发放的工资福利。若致残更是应有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等待遇。具体的赔偿数目与项目，得看伤势轻重与伤残等级而定。总的来说，公司必须依照《工伤保险条例》来执行赔偿。
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在你因为工作而受伤住院的时候，公司都会给你付钱，比如医药费还有治疗后恢复身体健康所需的费用还包括你受伤休息这段时间里你应得的工资和福利保护。假如这次工伤把你原来的工作能力都搞丢了的话那就再给你伤残补贴、一次性的伤病医疗补助和一次性的伤残就业补助等等这些。具体赔给多少钱，每个项目又包括什么内容，这得看你受伤严不严重，以及医生判定的残疾级别咯。一般情况下每个公司都会按照"工伤保险条例"来执行这个赔偿计划的。