当公司对处于怀孕状态中的员工进行辞退时，这种行为被视为单方面违约解除劳动契约，在此情况下，怀孕员工有权选择继续履行现行劳动协议，或是向公司索求相应的赔偿款作为补偿。关于赔偿金的具体数额计算方式，通常为相关法律规定的经济补偿标准的双倍。具体来说，经济补偿将按照该劳动者在当前所在用人单位的实际服务年限为准，根据每满一周年便向其支付一个月工资的标准来执行。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则会按照一整年来计算；而对于服务年限未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果公司把怀孕的员工给解雇了的话，那就是违反了劳动合同。这个时候，孕妈们就可以大胆地要回自己的劳动合同，或者要求公司赔钱给你。至于赔多少一般来说都是经济补偿标准的两倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但还不到一年的话，就算做一年；要是没到半年的话，就只能拿到半个月的工资。
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公司解雇孕期员工属违法行为，符合条件者可继续执行原劳动合同或索要赔偿金。赔偿金为正常经济补偿金额的两倍。经济补偿根据员工服务年限，每年给予一个月薪水的补偿。若工作6个月至1年，则视为1年；不足6个月，则给予半个月薪水补偿。
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你要是被公司开除了还是怀孕期间的话，这就是违法解除劳动合同了，这时候你有权利选择让他们把劳动合同重新给你执行下去，或者你也可以要求给点赔偿金。赔偿金的钱怎么算？通常来说都是经济补偿标准的两倍那么多。比如说你在这家公司干了多久，他们就得给你花多长时间乘以那个时候你拿的钱。比如你在这里干了六个月以上但是还没到一年，那就算你干满了一年；如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资做为补偿。