若用人单位依照我国《劳动合同法》第四十条之规定，施行无过失性解雇措施，并预先经过一个月的通知期，则仍需给予劳动者一定经济补偿。关于补偿金额的计算方式如下，即按照员工在本公司所任职的时间长度进行整体评估，每满一年度，即可向被解雇员工支付一个月标准工资作为补偿金；至于工作超过半年但不满一整年者，将视为一整年计算；而对于工作未满半年的员工，则仅需支付半个月标准工资作为补偿。此外，所谓“月标准工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。
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假设你所在的公司按照《劳动合同法》第40条说的那样，因为没有错，没犯什么错误就把你开除了的话，那也是要提前1个月告诉你的。而且还得给你点补偿费用。这个赔偿费是怎么算出来的？就是看你在这家公司干了多久了，然后每干满1年，你就能拿到一个月的工资。比如你在这儿干了6个月以上但是不到一整年，就当作是干了整整一年来算；而你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那12个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以12得到的平均值。
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若根据《劳动合同法》第四十条，企业无过失性解雇员工并提前一个月告知，需给予经济补偿。补偿金额为该员工在公司服务每满1年，支付1个月工资；不足1年但超过6个月者，按1年计；不足6个月者，付半个月工资。月工资则为解除或终止前12个月内的平均收入。
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公司要是按照《劳动合同法》的第四十条来解雇员工的话，虽然没有过错，但是还是得提前一个月告诉你。而且，还得给你一点钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间长短来算的。比如说，你在这里干了一年，那就给你一个月的工资；如果你只干了半年多，那也给你半个月的工资。不过，这只是一般的算法具体还要看你最后一次领工资的时候是什么时候。