开除员工这一行为，通常需具备合法且充足的理由以及相关证据依据。其中较为普遍的情形主要涉及以下几个方面：首先是员工在工作场合内因存在严重违规行为而触犯企业规定；其次则是由于员工个人职责严重缺失，从而给公司带来了重大经济损失；此外，若员工涉及犯罪活动且受到司法机关指控并依法承担相应刑责者，同样也可依据相关法律法规终止与其雇佣关系。例如，假设一位员工频发无故缺勤情况，以致其严重违反公司既定的考勤制度，那么公司完全有权根据相关法规解约该员工。
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要开除员工得有个说得过去的理由才行。通常来说，这些理由可能是因为员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定或者是工作上出了大问题，给公司带来了很大的损失甚至还有可能是被法律起诉，摊上事儿了，等等这些。比如说要是某个员工老是迟到早退，严重到违背了公司的上下班时间规定的话，那公司就有权按照法律程序来解除和他之间的劳动关系。
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解雇员工需有正当且充分的原因。常见的理由是严重的徽章制度违规、重大失误造成损失以及法律刑事责问。如员工多次旷工，严重违反考勤规定，企业可依法终止劳动关系。
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开除员工可是得有个合理又充足的原因。常见地像员工犯了大错误比如严重违规公司规定、工作上犯严重错误给公司带来极大损失、甚至因为犯罪被依法追究责任等等。比如说要是员工老翘班，严重违反了咱们公司的考勤制度，那公司就有权解除和他的劳动合同。