关于试用期职工辞职后工资发放问题，其领取时间通常是由企业的内部规章制度以及与员工签署的劳动合同所明确规范的。通常情况下，当员工正式结束雇佣关系之时，用人单位应按照相关法规政策及合同约定，及时地为入职者结算薪资。当然，如果用人单位已经制定出充分合理且符合法律规定的工资支付制度，并明确规定了薪资结算的具体日期，那么这样的弹性处理也是完全合法并被认可的。然而，无论在何种情况下，用人单位均不得无故拖延或者扣除员工的工资报酬。
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咱们要说的是，辞职的时候工资什么时候给？这个要看你的工作单位是怎么规定跟你们之前商量的了。一般的公司都应该是在你辞职之后就给你结清工资的。但是有的单位可能会说我们这边有个好的支付薪水的方法，就是在某个固定的时间再给你发工资，这也不是不可以的。但是不管怎么样，他们都不能无缘无故地拖着或者少给你钱。
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辞职后薪资发放，取决于公司制度与双方协议。通常情况下，员工离职时应即时结清工资。若单位有明文可行的薪酬支付规定，在特定时间内发放也可接受。但无论何种方式，均不可无理由拖欠或扣除工资。
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你要是想辞职的话，工资是不是立马就能拿到手？其实主要还是要看你所在公司的规定和你跟老板之前怎么讲的。一般情况下，公司应该会在你离开的那一刻就把工资给你结清的。但是，如果他们有个明明白白的工资发放制度，说要等到某个时候再发，那也没啥问题。不过不管怎么样，都不能无缘无故地拖着或者少给员工工资。