劳动合同里面的那个8倍违约赔偿费可能有点儿问题！理论上说，这个赔偿额得按照法律条文还有咱们俩之前商量好的来算才行。话说回来，违约金的数字不能太大也不能太小，得做到公平公正才行！不然的话，高了人家可能觉得你这是霸王条款，那就不好。
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劳动合同违约赔款8倍这种事儿其实并不合法。大部分情况下咱们得看看法律上咋说，还有两边当时签的合同上写了啥。一般来说违约金这个数量不能太多也不能太少，要恰到好处才行。要是违约金太高的话，那就有可能被认为是不公平的条款。
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在实践中，劳动合同违约所涉及的赔偿金额设定为违约方支付合同总额的8倍，这一表述往往并不符合法定要求。在绝大部分情况下，劳动合同违约赔偿金的具体数额应依据相关法律法规以及双方当事人之间的协议进行明确。总体来说，违约金的数额既不能过高也不能过低，必须以公正合理作为基本准则进行衡量。若违约金设置过高，则很大程度上有可能被视作违反公平原则的条款而受到质疑。
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