在遇到未签订劳动合同且被扣工资的状况时，您可以采取以下方式来应对。
从法律层面来看，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，倘若还未与劳动者签订书面劳动合同，就必须每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意拖延签订合同以逃避责任。
而关于扣工资的问题，如果用人单位没有合法合理的依据就扣除劳动者的工资，那这无疑是一种违法行为。此时，您首先应该与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其补足被扣除的工资，并尽快与您签订劳动合同。倘若协商未能达成一致，您就需要积极收集能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资条可以清晰显示您的工资发放情况，工作证能证明您在该单位工作的身份，考勤记录则能体现您的出勤情况等。有了这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，要懂得并善于运用法律武器，坚决捍卫自己的正当权益。
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未签劳动合同还扣工资这事儿，咱可得留个心眼儿。用人单位要是超过一个月不满一年没跟咱劳动者签书面合同，那每月就得给咱双倍工资。
再说扣工资这事儿，要是没个合法合理的由头，那妥妥就是违法。咱先得跟用人单位好好商量，让他们把工资给补上，顺便把合同给签了。要是商量不通，咱就赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的，然后去劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这就好比咱有了一把锋利的宝剑，只要合理运用，就能好好维护咱自身的合法权益。那你知道为啥要这么做吗？其实，这就是让用人单位知道咱不是好欺负的，不能随意克扣咱的工资，也不能不签合同就敷衍咱。
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当遇到未签订劳动合同还扣工资的情况时，您可以采取以下措施来应对。
从用工开始，要是用人单位超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说扣工资这事，如果用人单位没有合法合理的理由就扣工资，那这就是违法的行为。您首先应该和用人单位好好商量，让他们把扣掉的工资补齐，并且把劳动合同给签了。要是商量不下来，您就可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。然后，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，咱们一定要懂得善于利用法律这个武器，去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。
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要是遇到没签劳动合同还扣工资的状况，你可以这么去应对。咱得知道，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说扣工资这事，要是没有合法合理的理由，那可就是违法的行为。你首先得跟用人单位好好商量商量，让他们把扣的工资给补上，同时把劳动合同给签了。要是商量不下来，你就赶紧去收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。然后，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理这事；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来给你一个公正的裁决。
总之，咱们一定得懂得利用好法律这个武器，去维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。