通常来讲，要是仅仅只是出现拖欠工资这种情况，要想主张精神损失费是比较困难的。在劳动法律的范畴内，拖欠工资主要是依靠补发工资以及支付赔偿金等途径来进行解决和救济。
我国的法律对于精神损害赔偿的应用，一般都限制在因为侵权行为而引发了极为严重的精神损害的情形当中。而拖欠工资一般被看作是劳动纠纷里的违约行为，和侵权行为不能直接划等号。
不过，如果是由于拖欠工资而引发了其他很严重的后果，就像让你患上了严重的精神疾病之类的，并且还能够有足够充分的证据来证明这两者之间存在着因果关系，那么在某些特定的情况下，也许是有可能去主张一定数额的精神损害赔偿的。但这种情况是极其少见的，并且对于认定的标准也是非常严格的。
总而言之，要是单纯只是拖欠工资这一情况，想要索要精神损失费的话，是比较难获得支持的。
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一般来讲，就像你买东西没给钱那种单纯的拖欠工资情况，很难去主张精神损失费。在劳动法律的这个关系里，拖欠工资主要就是靠补发工资、支付赔偿金之类的办法来解决问题。咱国家的法律，对于精神损害赔偿的使用，通常是把范围限定在因为侵权行为而导致特别严重的精神损害的那种情形。拖欠工资，一般都被看成是劳动纠纷里的违约行为，和侵权行为可不能直接划等号。不过，如果因为拖欠工资引发了其他特别严重的后果，比如说让你患上了严重的精神疾病之类的，并且还能有足够充分的证据来证明这两者之间存在着因果关系，那在某些特定的情况下，也许有可能去主张一定的精神损害赔偿，不过这种情况真的是特别特别少，而且认定的标准也是相当严格的。那你想想，如果拖欠工资的行为同时还伴随着一些其他特别恶劣的情节，会不会就有可能去主张精神损失费？
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通常来讲，仅仅只是单纯地拖欠工资这种情况，是很难去主张精神损失费的。在劳动法律关系的范畴内，当遇到拖欠工资的问题时，主要是通过补发工资以及支付赔偿金等途径来进行救济的。
我国的法律对于精神损害赔偿的适用，一般都限定在因为侵权行为而致使严重精神损害的情形之下。而拖欠工资这种行为，通常被看作是劳动纠纷里的违约行为，它并不能直接等同于侵权行为。
不过，如果是由于拖欠工资而引发了其他非常严重的后果，就好比让您遭受了极为严重的精神疾病之类的情况，并且能够有充足的证据来证明这两者之间存在着因果关系，那么在某些特定的情况下，也许是有可能去主张一定数额的精神损害赔偿的。但要知道，这种情况是极为罕见的，并且认定的标准也是非常严格的。
总之，要是仅仅只是单纯的拖欠工资，想要索要精神损失费的话，是比较难以获得支持的。
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通常来讲，要是仅仅只是拖欠工资这种情况，一般是很难去主张精神损失费的。要知道在劳动法律关系的范畴里，拖欠工资主要就是通过补发工资，或者支付赔偿金之类的方式来进行救济。
咱国家的法律，对于精神损害赔偿的应用，那通常都是限定在因为侵权行为而导致了特别严重的精神损害的这种情形。像拖欠工资，一般都被看作是劳动纠纷里的违约行为，可不能直接就等同于侵权行为。
不过，如果是因为拖欠工资而引发了其他特别严重的后果，比如说让你遭受到了很严重的精神疾病之类的，并且还能有足够充分的证据来证明这两者之间是存在因果关系的，那么在某些特定的情况下，或许是有可能去主张一定的精神损害赔偿的，但是这种情况真的是非常少见的，而且认定的标准也是特别严格的。
总而言之，要是单纯只是拖欠工资，想要去索要精神损失费的话，是比较难得到支持的。