当遇到这种情况时，你得牢记要妥善保留那些能够证实劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。像是劳动合同，它就像是一份保障你权益的重要文件，能明确你与用人单位之间的雇佣关系以及各项权益。工资条更是直观地展示了你的工资发放情况，考勤记录能证明你工作的时长和出勤情况，工作邮件则能反映你在工作中的沟通和任务安排等。
接着，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们具备相应的权力，可以对用人单位展开详细的调查，一旦发现问题就会进行妥善处理。
你也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你支付到位。要是对仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。也就是说，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始计算，在一年之内你都可以去申请仲裁。要是超过了这个时效，可能你的权益就难以得到有效的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种事儿，那可得把能证明劳动关系和工资拖欠的证据好好留着，就像那劳动合同，那可是明确双方权利义务的关键；工资条能直观显示工资发放情况；考勤记录能证明工作时长；工作邮件也能作为工作交流的证据。
接着，就可以去找劳动监察部门，他们可是有权力去对用人单位展开调查并且处理相关问题。当然，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给补上。要是对仲裁结果不满意，那还能去人民法院提起诉讼。
这里得注意，法律规定的时效问题很重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。就好比说从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。要是超过了这个时效，那可就麻烦。
那问题来了，要是在保留证据的过程中不小心弄丢了一些重要文件，该怎么办？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遇到此类情况时，首先务必妥善保留那些能够证实劳动关系以及工资被拖欠的相关证据。像劳动合同这种具有法律效力的文件，它能明确双方的权利和义务，是证明劳动关系的重要依据；工资条可以清晰地展示工资的发放情况，是工资数额的直接证明；考勤记录能反映出员工的工作时间和出勤情况，对于计算工资至关重要；工作邮件中可能包含与工作相关的指令、沟通内容等，也能在一定程度上佐证劳动关系。
接下来，您可以选择向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，能够对用人单位展开调查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会依法进行处理。
您也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。倘若对仲裁的结果不太满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，一定要特别留意法律所规定的时效问题。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利受到侵害之日开始计算的。所以，要及时采取行动，不要错过法律规定的时效，以免给自己的维权带来不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到这种状况，你得先把那些能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据好好保存起来，像是劳动合同、工资条、考勤记录，还有工作邮件之类的。
接着，你可以去劳动监察部门进行投诉，他们可是有权力对用人单位展开调查并且进行处理的。
你也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让用人单位把拖欠的工资给你支付了。要是对仲裁的结果不太满意，那还能向人民法院提起诉讼。
在这整个过程当中，一定要留意法律所规定的时效问题。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。比如说，要是你明明知道工资被拖欠了，可却一直没去采取行动，那超过了一年的时效期限，可能就没办法再通过仲裁或者诉讼来维护自己的权益。所以，大家遇到这种情况一定要及时行动，别错过时效。