如果您遇到了未签订劳动合同且被降薪的情况，那么您是有权利去维护自身的合法权益的。
从法律层面来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，如果还没有与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付双倍的工资。
而对于降薪这一情况，通常情况下，用人单位未经与劳动者协商一致就单方面进行降薪是违法的行为。所以，您需要收集一些相关的证据，像是工资条、银行的流水记录以及工作安排的相关记录等，这些证据可以用来证明原来的工资标准以及降薪的事实。
当您遇到这种情况时，可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商没有结果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，您不需要过于担心成本问题，因为劳动仲裁是免费的。通过这些途径，您可以要求用人单位补足工资的差额，并且获得未签订劳动合同期间的双倍工资。

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要是没签劳动合同还遭遇降薪，那可绝对不能忍。就好比说有个员工，他辛辛苦苦在公司干活，结果，公司一直没跟他签劳动合同。这可就麻烦，按照《劳动合同法》规定，从用工之日起超过一个月不满一年，公司就得每月给员工支付二倍的工资。这就相当于公司得多给员工一份钱，可不能让公司占了便宜。
再说那降薪的事儿，那可更是不行。公司要是未经和员工协商一致，就单方面给员工降薪，那妥妥的就是违法的行为。就像有个当事人，他一直拿着固定的工资，结果公司突然就给降了，他都懵了。这时候，他就得赶紧收集相关证据，像工资条、银行流水、工作安排记录之类的，把原来的工资标准和降薪的事实都给证明清楚。
然后，员工可以先试着和公司协商解决这个问题，看看能不能把工资给补回来，把没签劳动合同的双倍工资也拿到手。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮着解决，或者直接申请劳动仲裁。你别担心劳动仲裁的成本问题，劳动仲裁是免费的。这就相当于给员工提供了一个免费的维权渠道，可一定要好好利用起来。所以，遇到这种情况，员工可千万别害怕，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

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当您遭遇未签订劳动合同且被降薪的情况时，您完全有权利去维护自身的合法权益。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说说降薪这事儿，一般情况下，用人单位如果没有经过跟劳动者的协商一致，就单方面进行降薪，这通常是不合法的。您得好好收集一些相关的证据，像工资条、银行的流水记录，还有工作安排的相关记录等等，这些都能用来证明原来的工资标准以及降薪的事实。
您可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把问题解决掉。要是协商没有结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，所以您不用太担心成本方面的问题。您一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

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要是没签劳动合同，还被降薪了，那咱可绝对有权利去维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
再说这降薪的事儿，用人单位要是没经过跟咱好好协商，就单方面给咱降薪，那通常是不合法的。咱得赶紧把相关证据收集起来，像工资条、银行的流水记录，还有工作安排的那些记录啥的，这样就能证明原来的工资标准以及降薪的事实。
咱可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿解决了。要是商量不通，就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，所以咱不用太担心花钱的问题。咱就理直气壮地去维护自己应得的权益，让那些不合理的行为都得到应有的纠正。