日结工受伤后，公司不管这种情况是不合法的。我们得先弄清楚受伤到底是不是因为工作的原因，因为这直接影响到能否被认定为工伤。
要是能够认定为工伤，哪怕是日结工，用人单位也有责任要承担。所以，你得赶紧去收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像工作安排的记录，工作现场拍的照片，还有工友们的证言之类的。
接着，就向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤之后，就可以依法去主张工伤赔偿，这里面包含医疗费、护理费、误工费等等这些费用。要是用人单位拒绝赔偿，那你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来保护自己的合法权益。

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这日结工受伤的事儿。就好比说，有个员工在工厂里搬货，突然一不小心给闪着腰了，那这受伤到底是不是因为工作原因导致的？这可太关键，这直接关系到能不能认定为工伤。要是能认定为工伤，就算是日结工那又咋，用人单位也得乖乖承担相应的责任。
就拿那个搬货的员工来说，他可得赶紧收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如说工作安排记录，要是有个本子上面清清楚楚写着他今天要搬多少货，那这就是个有力的证据。还有工作现场的照片，要是当时有工友顺手拍了一张他在搬货受伤的那一幕，那可就厉害。再有就是工友的证言，要是有工友能站出来说看到他是因为搬货才受伤的，那这证据链可就完整。
之后，就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定工伤之后，就可以依法主张工伤赔偿，像医疗费、护理费、误工费等等这些，那都是该得的。要是用人单位敢拒绝赔偿，那员工也不用怕，直接通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益就好。可不能让自己白白受了伤还没人管，法律可是咱员工的坚强后盾。

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在劳动领域中，日结工受伤后公司不管这一情况是明显不符合法律规定的。我们首先得搞清楚受伤到底是不是因工作原因所引起的，因为这可是能否认定为工伤的关键所在。
倘若能够成功认定为工伤，即便劳动者是日结工的身份，用人单位也必须要承担起相应的责任。这时候，您可得赶紧去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像什么工作安排的记录，工作现场的照片，还有工友们的证言等等，这些都能成为有力的证明。
接着，就向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦认定为工伤之后，就可以依法去主张工伤赔偿，这里面包含的项目可不少，像医疗费、护理费、误工费等等，都是您应得的权益。
要是用人单位拒绝赔偿的话，您可千万不要慌张，有两种途径可以维护自己的权益，一是通过劳动仲裁，二是向法院提起诉讼。通过这些合法的方式，一定能够让您的权益得到保障。

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要是日结工受了伤，那公司不管可就不对，这压根儿就不符合法律规定。咱得先弄清楚这受伤到底是不是因为工作的原因才导致的，这可是跟能不能认定为工伤紧密相关的。
要是能认定成工伤，哪怕是日结工，那用人单位也得担起相应的责任来。咱可得赶紧把能证明劳动关系以及工伤事实的证据给收集就像那些工作安排的记录，工作现场拍的照片，还有工友们的证言啥的，这些都能帮上大忙。
接着，就往用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。等认定下来是工伤之后，就可以依法去主张工伤赔偿，这里面包括医疗费、护理费、误工费等等这些方面的费用。要是用人单位不给赔偿，那咱可不能怕事儿，就通过劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，一定要好好地维护好自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。