要是公司那家伙死活不肯赔偿工伤费用，咱可得好好捋捋这法律的道道儿。
先说申请劳动仲裁这一招，那可真是厉害得很。就好比你在跟公司打官司之前，先找个公正的“裁判”来断断理。你得把那些关键的证据都准备得妥妥当当的，就像工伤认定书，那可是证明你受了工伤的铁证；劳动能力鉴定书，能明确你受伤后的劳动能力情况；还有医疗费用凭证，那可是实打实花出去的钱。没了这些证据，你就像在黑暗中摸索，啥都不好使。
要是对仲裁结果不满意，别着急，咱还有后招。可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，让法律来给你一个公正的判决。这里得注意，工伤认定的时效可是很关键的，一般来说，从事故发生之日起一年内必须得把工伤认定这事儿给办了，可不能拖拖拉拉的，不然到时候可就麻烦。
除了申请劳动仲裁和提起诉讼，咱还可以向劳动监察部门投诉。这就像是给公司加了一道紧箍咒，督促它赶紧履行赔偿义务。在与公司协商、仲裁或者诉讼的整个过程中，可千万不能马虎大意，一定要把与工伤赔偿相关的所有证据都好好保留着，这些证据就像是你的武器，到时候能帮你狠狠捍卫自己的权益。总之，只要咱们按照合法的途径一步步来，咱的权益肯定能得到妥妥的保障，让公司那家伙没法耍赖。
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若公司坚决拒绝赔偿工伤费用，以下便是可行的法律举措。
其一，务必申请劳动仲裁，此乃解决劳动纠纷的关键途径。就如同在一场激烈的法庭博弈中，您需精心准备各类证据，像是那工伤认定书，它宛如一把开启赔偿之门的钥匙；劳动能力鉴定书则清晰地表明您的伤残程度；而医疗费用凭证更是证明您受伤后治疗开销的有力证据。
其二，倘若对仲裁结果心怀不满，在法定的期限内，您有权向人民法院提起诉讼，就像在法律的战场上继续为自己的权益而战。并且，要牢记工伤认定存在时效限制，一般是从事故发生之日起的一年内，可别错过这关键的时间节点。
与此同时，您还可以向劳动监察部门进行投诉，让其充当督促公司履行赔偿义务的“使者”。另外，在与公司协商、参与仲裁或诉讼的整个过程中，一定要妥善保留与工伤赔偿相关的所有证据，这些证据就如同您的“维权利器”，将在关键时刻发挥至关重要的作用。总之，只要遵循合法的途径，您的合法权益必定能够得到坚实的保障。
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要是公司死活不肯赔偿工伤费用，那您可以考虑这么做一些法律方面的事儿。
首先，得去申请劳动仲裁。这劳动仲裁可是解决劳动纠纷特别重要的一个办法，您得把相关的证据都准备好，像啥工伤认定书、劳动能力鉴定书，还有那些医疗费用的凭证之类的，都得好好准备着。
接着，如果您对仲裁的结果不满意，那在规定的时间范围内，就可以向人民法院提起诉讼。在这个处理工伤赔偿的整个过程当中，一定要留意工伤认定的时效，一般来说，是从事故发生的那一天开始算起，一年之内得把工伤认定给弄好。
与此同时，您还可以向劳动监察部门去进行投诉，让他们督促公司赶紧履行赔偿的义务。
另外，在您跟公司协商、申请仲裁或者是进行诉讼的这段时间里，一定要注意把所有跟工伤赔偿有关的证据都好好保留着，这些证据可对您维护自己的权益起着至关重要的作用。总而言之，只要您通过合法的途径去处理，您的合法权益肯定能得到很好的保障。
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要是公司坚决不赔偿工伤费用的话，您有这些法律手段可以用。
首先，得去申请劳动仲裁。这可是解决劳动纠纷特别重要的一个办法，您得把相关的证据准备好，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用的那些凭证之类的，都得好好准备着。
接着，如果您对仲裁的结果不满意，那在规定的时间内，您可以向人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要留意工伤认定的时效，一般来说，是从事故发生的那一天开始算起，一年之内都得去认定工伤。
与此同时，您还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司履行赔偿的义务。
另外，在您跟公司商量、申请仲裁或者进行诉讼的这段时间里，一定要记得把跟工伤赔偿相关的所有证据都保留好，这些证据可就对您维护自己的权益起着至关重要的作用。
总之，只要您通过合法的途径去维权，您的合法权益肯定能得到保障的，您就放心。