工伤认定之后，赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是医疗费，它是按照实际发生的数额来进行赔偿的，实实在在的花费多少就赔多少。在停工留薪期这段时间里，职工的原工资福利待遇可不会变，依然能拿到和之前一样的工资。一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定的，比如说十级伤残，那就是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期了终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的标准，是由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
另外，生活护理费得根据生活自理障碍的程度来支付。在这里要特别注意，具体的赔偿标准以及整个流程，可能会因为地区不同，单位不同等各种因素而有所差别。
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工伤认定后的赔偿事儿。
先说这医疗费，那可就得实打实的按照实际发生的数额来赔。就好比员工不小心在工作中受伤了，去医院看病、拿药、做检查，花了多少就是多少，可不能打马虎眼。
停工留薪期内，那原工资福利待遇可不能变，就跟员工正常上班领工资一样。这就像是员工虽然受伤了暂时不能干活，但单位得保证他的收入不能少，不能让人家吃亏。
一次性伤残补助金，那可得根据伤残等级来定。比如说十级伤残，那就是7个月的本人工资。这就像是给受伤员工的一份补偿，让他们在受伤后能有点经济上的保障。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就好比是给员工在离开单位后，也能有一些额外的钱来应对后续的生活和治疗。不过，这具体的标准可都是由所在的省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地方可能还不太一样。
最后再说说生活护理费，这得根据生活自理障碍程度来支付。要是员工受伤后生活不能自理，那这生活护理费就得好好给人家安排上，让他们在生活上也能得到照顾。
总之，工伤认定后的赔偿方方面面都得考虑到，可不能马虎大意，不然员工的权益可就得不到保障。
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在完成工伤认定之后，赔偿主要涵盖了以下这些方面。
当涉及到医疗费的时候，那是按照实际发生的具体数额来进行赔偿的。就比如说，因为工伤导致的医疗费用，是多少就赔多少。
在停工留薪期这个阶段，员工原本的工资福利待遇可不会有任何变化，依然能按照之前的标准拿到工资。
一次性伤残补助金，它是根据伤残的等级来确定的。像十级伤残的话，那就是7个月的本人工资。
要是劳动、聘用合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，这时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
另外，生活护理费也是要根据生活自理障碍的程度来进行支付的。
这里得特别注意一下，具体的赔偿标准以及整个赔偿的流程，可能会因为不同的地区、不同的单位等因素而有所不一样。
总之，工伤认定后的赔偿事宜涉及多个方面，大家一定要清楚了解相关规定，以保障自己的合法权益。
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工伤认定之后，赔偿主要涵盖这么些方面。就拿医疗费来说，那是按照实际发生的具体数额来进行赔偿的。在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会有啥变化，能一直保持着原来的水平。一次性伤残补助金，那可是得根据伤残的等级来确定，像十级伤残的话，就会给到7个月的本人工资。要是劳动或者聘用合同到期了然后终止，又或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两者的标准，是由所在的省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，生活护理费也是要根据生活自理障碍的程度来进行支付的。这里得特别提醒一下，具体的赔偿标准以及整个流程，可能会因为地区的不同，单位的差异等等这些因素而有所不一样。所以，遇到工伤赔偿的事儿，可得多留意当地的相关规定和政策，别给自己弄糊涂。