对于公司缓发工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》，是不合法的。劳动者有权要求公司按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。面对这种情况，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
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公司缓发工资违反了法律规定，劳动者面对此情况，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在考虑效率、成本和证据充分性的前提下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者选择仲裁和诉讼的方式。
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公司若缓发工资，其行为不符合法律规定。劳动者应当采取以下措施：首先，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；其次，如果调解无果或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。