企业收取工资押金是违法行为。建议您先和雇主沟通退款，如果无效就找劳动监察部门投诉，他们会处理纠正这家公司的违规行为，并给予罚款。您还可以收集如押金单、劳动合同、工资账单之类的证据，向劳动仲裁委员会提出申诉。对仲裁结果不满意，可以继续向当地人民法院上诉。要记得，劳动纠纷申请仲裁的有效期为一年，自权益受损之日算起。
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公司如果问你要押金，那可是违法的。要是碰上了这种事，你得先跟他们谈谈，让他们把押金还给咱。谈不拢的话，你就去劳动监察部门投诉举报，他们有权力让公司纠正这个错误做法，还会给他们罚款。当然，你也可以把押金收据、劳动合同、工资单这些证据都准备然后去找劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服气，还能向人民法院提起诉讼。不过，你可得记住，劳动争议仲裁申请的时间只有一年，是从你知道或者应该知道自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。
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如果你碰到工作单位想要扣你工资的押金这事儿，我告诉你，这可是违法。当时你就应该跟他们好好说说，看看能不能把押金退给你。要是他们还是不愿意，那你就得找劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门有权力让那些违法的公司改正错误，还会给他们罚款。当然，你也得准备好相关的证据，比如说押金收据、劳动合同、工资条之类的东西，然后去找劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的话，你还可以到法院去起诉他们。不过要记住，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，是从你知道自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。
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在雇佣关系中，用人单位通过限制员工赎回薪酬的形式来收取入职保证金，无疑属于违法行为。当您不幸遇上这样的情况时，首先建议您尝试与用人单位进行友好协商，请求他们归还所扣留的保证金。如果经过多次沟通仍未得到满意答复，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权力责令用人单位纠正其违法行为，同时对其进行相应的行政处罚。此外，您还可以准备好相关的证据材料，如保证金收据、劳动合同以及工资单等，向劳动仲裁机构提出申诉。对于仲裁结果不满意的情况下，您还有权向人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。