解析：
首先，当员工遭受工伤事故时，用人单位有责任在法律规定的30个自然日内，向有关部门申报工伤认定；
然而，员工本人或是家属在出现上述情况之后的1年时间内，同样有权提出相关申请。接下来，在员工的伤势得到有效控制并趋于稳定之后，需要对其进行劳动能力的评估，以明确其所受伤害的具体程度以及可能导致的残疾级别。随后，依据评估结果，我们将计算出相应的赔偿金，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。若员工决定与用人单位解除劳动合同，那么他/她还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
最后，在与用人单位就赔偿问题进行充分沟通无果的情况下，员工可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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首先你要是受了工伤的话，你们公司得在30天以内给你去报工伤，当然，你自己或者你的家人也可以在一年之内去申请。接下来，等你的伤势稍微好点之后，就得去做个劳动能力的鉴定，看看你到底是几级的伤残。
然后，按照这个伤残的级别来算一下要赔多少钱，这其中就包括了医疗费、护理费、没上班那段时间的工资还有就是一次性的伤残补偿金这些。假如说啊你跟公司因为这个事情解除劳动关系，那你可能还能得到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后你要么就跟公司好好谈一谈赔偿的事儿，要是谈不拢你也可以去申请劳动仲裁。

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你要是遇到工伤了，你的公司得在30天之内帮你去申请了工伤认定，当然你自己或者是你的家人也是可以在同一年里提出申请的。接下来，等你的身体情况稳定之后要去做个劳动能力鉴定，看看你到底是几级伤残。
然后，就按照这个伤残等级来算算你应该得到多少赔偿，这其中包括了医药费啊、护理费啊、停工留薪期间的工资啊、还有一次性的伤残补助金等等这些。如果说你跟你的公司解除了劳动合同的话，那你还有可能会拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
最后，就是跟你的公司商量一下怎么赔给你钱，如果你们谈不拢的话，那就只能去申请劳动仲裁。