企业若超过每月结束后的30天仍未支付工资，即被视为拖欠。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。长期拖欠工资可能会导致员工面临经济困难，影响生活品质，并且企业也可能因此违法行为受到法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业拖欠工资的问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于具体情况，如拖欠工资的严重程度、企业的合作态度等。推荐首先尝试与企业进行协商，如协商无果，再考虑采取更为正式的处理途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资是违法行为。处理方式包括：一、协商：直接与企业沟通，要求支付拖欠的工资；二、调解：寻求劳动监察部门或工会的帮助，进行调解；三、仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资拖欠纠纷；四、诉讼：如仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身权益。