解析：
在劳动者提起诉讼并进入仲裁程序期间，若该名劳动者未能如常履行其正常的劳务职责，在这种情形下，通常来讲，雇主不需要承担发放薪资的义务。
然而，假设仲裁的起因是由于雇主违反相关法律法规，从而导致劳动者无法正常开展工作，比如雇主未能依照合同条款为劳动者提供适宜的劳动环境等等，那么在此种情况下，雇主很有可能需要承担向劳动者支付薪资的责任。
至于具体的裁决结果，则需依据仲裁所涉及的具体事宜以及双方提供的相关证据进行综合评估与判断。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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你要是在打官司，那员工没给你干活儿的话，一般的公司可不给他们发工资。但是如果这官司是公司犯了错误才导致员工不能好好上班的，比如说公司没有按合同上说的那样提供好的环境啊什么的，这种情况下，公司就得把工资发给人家。当然，到底怎么回事还是要看官司的理由和大家都拿出来的证据来说话。

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要是你正在跟公司打官司，然后这段时间没有给人家干活的话，那公司通常就不用给你发工资。不过，要是这个官司是你家公司犯了法才让你不能好好上班的，比如没给你提供应该有的工作环境之类的问题，那你家公司说不定得给你发工资。到底怎么办还得看这个官司到底是什么事情引起的，还有你们俩谁的证据更有力才行。