解析：
在正常的情况下，违反环境保护法律并不会直接导致员工被扣除工资。
然而，假如您的违规行为给所在的公司或组织带来了相应的财务损失，而且企业内部有着严格清晰的规章制度对此类事件进行了明确规定，那么在此种情况下，员工被扣除工资也是完全有可能发生的。一般而言，针对违法行为的处理方式主要集中于行政层面的惩罚措施，例如罚款、责令改正等等。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我们普通老百姓就算犯了环保法也好像不应该直接按下“工资扣款”这个按钮。可是，如果你在上班时因为违反环保法规的作为让公司受到了钱财损失，而且你们老板的规矩明明白白地说这种情况可以扣工资的话，那工资被扣也是有可能发生的。一般来说，当我们碰上违法行为的时候，更多的处理方式是行政上的那套，比如掏腰包交罚款或者被要求改正错误之类的。

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其实大部分时候我们犯错，只要不触及法律红线，就不会把工资双手奉送给老板。但是，要是你在上班时因为做了什么不该做的事，让公司承担了经济损失，而且公司恰好有明明白白的规定说这种情况会扣除工资，那工资真的可能就被扣掉了。正常来说，我们要是违规或者违法了，应该面临的主要就是罚款、责令改正之类的行政处罚。