公司未通知上班，你可先内部沟通解决。依据《劳动法》，公司应保障员工知情权，未通知可能导致你权益受损，如错过工资、福利等。
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公司未通知上班，常见处理为内部协调、仲裁或诉讼。优先内部沟通，无果后考虑仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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公司未通知，这样处理：1.内部沟通：联系HR或上级，明确上班安排及原因。2.申请仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁委提出申请，维护自身权益。3.提起诉讼：仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿等。