单位扣发后要求补发再通报，需具体分析。若无法律依据扣发，则不合理。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则需承担法律责任，包括补发工资及赔偿。长期克扣可能影响员工生活，损害单位声誉。
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对此类情况，劳动者可选择投诉或仲裁处理。投诉至劳动保障监察大队快速有效，适合明确违规情况；仲裁则适用于争议较大，需专业裁决的情形。根据具体情况选择合适方式。
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单位扣发工资需慎对。1.若确认被无故扣发，先与单位沟通，要求说明扣发原因并提供依据。2.沟通无果，向劳动保障监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理。3.若单位拒绝改正，可申请劳动仲裁，准备充分证据，通过法律途径维权。4.特殊情况如单位解散等，可考虑直接提起诉讼，确保权益得到保障。