铁路直签合同工薪资待遇应有保障。依据《劳动合同法》，合同需约定工资待遇，未约定则可能影响权益保护。若薪资不明确，发生纠纷时难以维权，可能面临薪资被随意降低的风险。
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薪资有保障。操作如下：1. 查看合同是否明确薪资，未明确则要求补充；2. 薪资受侵害时，先与单位沟通协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理铁路直签合同工薪资待遇问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。