入职前应与公司明确工资待遇。根据《劳动合同法》，劳动关系建立即应支付工资，不明确工资可能导致纠纷。若未及时处理，可能影响员工权益及工作积极性。
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谈工资时，可要求明确薪资结构、发放时间等。选择处理方式时，应根据公司规模、行业惯例及自身需求，综合考虑后提出合理要求。
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入职前谈工资很关键。具体操作：1. 了解行业薪资水平，为自己设定合理预期；2. 与HR或招聘方坦诚沟通，明确薪资构成、福利待遇等；3. 如有疑虑，可要求书面确认薪资细节，避免后续纠纷；4. 若公司薪资不符合预期，可考虑协商或寻找其他机会。