领取工伤一次性医疗补助金后一年，可再进原单位。但依据《劳动争议调解仲裁法》，相关争议需在1年内提出，超时可能影响权益维护。若不及时处理，可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
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可以再进原单位。具体操作：1.若无争议，直接入职；2.若有争议，先与原单位协商，尝试达成和解；3.协商无果，向劳动调解组织申请调解；4.调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，在1年内提起劳动仲裁。
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领取补助金后再进原单位，处理方式多样。可协商、调解或仲裁。选择时，应考量效率与成本，优先尝试协商；协商不成，再考虑调解或仲裁，以确保权益。