不正常。依据《工资支付条例》，员工离职后单位仍需及时支付工资，不得拖延。若公司不及时处理，可能损害员工合法权益，影响员工正常生活。
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不正常。处理方式：1.与公司人事沟通，明确离职工资发放时间，要求及时支付；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供离职证明及工资未发证据；3.如仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《工资支付条例》要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到维护。