92年交养老金工龄津贴88年的计发需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，工龄津贴的计发通常与个人的实际工龄、所在单位的规定以及国家的相关政策有关。对于92年开始交养老金的情况，而询问88年的工龄津贴计发，这涉及到跨越不同时间段的政策衔接问题。由于工龄津贴政策可能随时间有所调整，且不同单位可能有不同的执行标准，因此无法直接给出具体的计发数额。需要查阅当时的政策文件以及单位的相关规定来确定。提醒：如果工龄津贴的计发出现明显的不公平或不合理现象，或者与单位规定、国家政策存在明显冲突，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对92年交养老金工龄津贴88年计发的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若个人对当时的工龄津贴政策有清晰了解，且单位执行标准与政策相符，可按照单位规定进行申请和计发。2. 若对政策存在疑问或单位执行标准与政策不符，应首先与单位人事部门进行沟通，了解具体情况并要求按照政策执行。3. 若沟通无果，认为自己的权益受到侵害，可以准备相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位按照政策规定计发工龄津贴。4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据个人实际情况和需求进行灵活调整。
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处理方式：从法律角度来看，处理92年交养老金工龄津贴88年计发的问题，常见的方式有以下几种：1. 查阅政策文件：通过查阅当时的国家政策文件，了解工龄津贴的相关规定和标准。2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位内部的执行标准和规定。3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行权衡。如果问题较为简单，可以先尝试查阅政策文件和咨询单位人事部门；如果问题复杂或涉及较大利益，建议寻求法律援助以确保自身权益得到保障。