公司未通知员工转移违法。依据《劳动合同法》，用人单位无权擅自转移用工关系，否则员工可要求赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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公司擅自转移违法。应对方式：1.与公司沟通，要求解释转移原因及提供赔偿；2.收集证据，如合同、通知等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，了解转移原因及赔偿方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。