可以续交**。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保中断后仍然可以续交。如果有单位，可由单位和本人共同续交；没有单位的，个人也可依法申请续交。若社保中断时间过长，影响退休金领取或医保待遇，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
**分析说明**：
社保的缴费年限是累计计算的，中断后的年限可以与后续缴纳的年限合并。但医保中断超过一定期限（如三个月），可能无法立即恢复医保待遇，需要在补缴后等待一段时间才能重新享受。
**提醒**：
若社保中断导致医保待遇受影响，或预计会影响退休金领取，请及时咨询社保部门或专业法律顾问，了解补缴政策和操作流程。
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处理方式**：
从法律角度看，社保中断后续交的处理方式主要有三种：
1. 自行补缴中断期间的费用，特别是医疗保险和养老保险；
2. 不补缴，等待新单位进行续交，但需注意社保缴费年限的累积；
3. 若无新单位且不想补缴，需了解对退休金和医保待遇的可能影响。
**选择建议**：
根据个人实际情况选择处理方式。若希望保持社保连续缴纳记录，可考虑自行补缴；若已有新单位，可由单位续交；若无新单位且经济压力较大，可考虑不补缴，但需了解相关风险。
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具体操作**：
1. **自行补缴**：
* 确定补缴的社保项目和时间段；
* 前往当地社保局或相关网站查询补缴金额和流程；
* 准备相关证件（如身份证、社保卡等）和补缴费用；
* 按照流程完成补缴手续。
2. **等待新单位续交**：
* 在入职新单位时，确认单位是否为员工缴纳社保；
* 提供个人社保缴纳记录给新单位，以便单位办理续交手续；
* 关注社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。
3. **不补缴且无新单位**：
* 了解社保中断对退休金和医保待遇的具体影响；
* 若未来计划就业，可在新单位入职时咨询社保续交政策；
* 若达到退休年龄且社保缴纳年限不足，可考虑一次性补缴养老保险费用（如符合政策规定）。
请注意，不同地区的社保政策和操作流程可能有所不同，建议咨询当地社保局或专业法律顾问以获取准确信息。