合同期满公司未提前通知不续签，你可主张未休年假和调休补偿。依据《劳动法》相关规定，单位应给予劳动者相应补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如年假工资无法得到。
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处理此类情况，常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。
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针对未用年假和调休补偿问题，处理方式如下：1.与单位沟通：明确表达诉求，了解单位规章制度，争取协商解决。2.收集证据：保留合同、工资单、考勤记录等，作为后续维权依据。3.申请劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提出申请，要求合理补偿。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。