女干部的界定由组织、人事部门按干部管理权限认定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，未认定为干部的女职工按工人对待，退休年龄不同。未及时明确身份，可能影响个人退休权益及待遇享受。
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女干部界定由人事部门认定。具体操作：1.查阅人事档案，确认管理岗位工作经历；2.由组织、人事部门按干部管理权限进行职位评估；3.根据评估结果，确定退休年龄及待遇。未认定干部按工人50岁退休。
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女干部界定需组织人事部门认定，常见处理方式为查阅档案、职位评估。选择方式时，应依据个人实际工作情况和管理岗位性质，确保界定准确，避免退休权益受损。