员工有权拒绝不合法合理的调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且拒绝后遭不公正对待，可寻求法律途径维权，否则可能影响职业生涯及权益。
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员工面对调岗可协商、拒绝或申诉。若调岗合理且符合法律规定，应接受；若不合理，可与单位协商或拒绝并要求经济补偿；若协商无果，可向劳动部门申诉。
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员工可拒不合理调岗。操作如下：1.确认调岗是否合法合理，如不合法可拒绝；2.与单位沟通协商，表达意愿并寻求解决方案；3.若协商无果，拒绝调岗并要求单位支付经济补偿；4.如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。