工龄一般从入职算至离职，若非个人原因换单位，工龄应合并计算。根据《劳动合同法》等规定，工龄是劳动者权益的重要部分，若因单位变动未合并工龄，可能影响社保待遇等权益。未及时处理工龄问题，可能导致退休时养老金计算不准确，造成经济损失。
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工龄计算需考虑实际入职和单位变动情况。若一直在同一单位，工龄直接按入职至离职时间计算；若有单位变动，需确认是否为非个人原因，是则应合并工龄。选择处理方式时，应依据个人实际情况和法律规定来决定。
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工龄计算需分情况。1.一直在同一单位，工龄为入职至离职时间；2.单位变动，非个人原因，需与原单位沟通确认工龄，并在新单位合并计算；3.若原单位不配合，可咨询律师或申请劳动仲裁，确保工龄合并，维护自身权益。