工龄认定合同并非唯一依据，但很重要。依据《劳动合同法》等，工龄可从用工之日起算，无合同则依据其他证明。未及时认定工龄，可能影响社保待遇、退休金等。
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工龄认定不一定只靠合同。操作方式：1. 优先查找劳动合同；2. 若无合同，可用工登记表、工作证、厂牌等替代；3. 确保材料真实有效，以免影响权益。
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工龄认定方式多样，常见有合同、用工登记表、工作证等。选择时应优先考虑合同，若无则采用其他证明材料，确保工龄得到准确认定。