产品报废若非故意损坏，员工无需赔款3140元。依据《劳动法》等相关规定，除非员工故意或重大过失，否则不承担赔偿。若厂方无故要求赔款，可能违反法律规定，影响员工权益。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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产品报废处理需分情况：1. 若员工非故意损坏，应与厂方沟通，明确非责任，拒绝无理赔款要求。2. 若沟通无果，且厂方坚持不当赔款，可向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据材料。3. 仲裁后仍不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律，请求公正裁决。4. 整个过程注意保留证据，如沟通记录、厂方制度文件等，以备后续可能需要的法律程序之需。
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产品报废若员工非故意损坏，常见处理方式是先与厂方沟通协商。依据《劳动法》，可尝试和解，说明非故意损坏不应赔偿；若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先和解，次之仲裁，最后诉讼。