公司无权单方面调动岗位。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采用书面形式。若公司强行调岗，可能构成违法，严重影响劳动者权益。
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不同意调岗可应对。具体操作：1.与公司人事沟通，明确表达不同意调岗的立场；2.若公司坚持，可书面拒绝并说明理由，同时保留好沟通记录；3.如公司采取不当手段，可考虑向劳动仲裁机构申请维权，保护自身合法权益。
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不同意调岗可协商或拒绝。应先与公司沟通表达意愿，协商不成可明确拒绝，并保留相关证据以备维权。选择处理方式需根据具体情况和公司态度决定。