电子厂工作七天辞职，需按劳动法规定操作。依据《劳动法》，劳动者应提前通知用人单位，试用期内若遇不良情况可随时辞职。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及职业发展。
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电子厂工作七天辞职，常见处理方式为提前书面通知或协商解除。若处于试用期且遭遇不良工作环境，可选择随时辞职并保留证据。选择时需考虑个人权益及合同约定。
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电子厂工作七天辞职：1. 提前通知：按《劳动法》规定，提前三十日书面通知用人单位。2. 试用期内辞职：若遇暴力、威胁等，可即时辞职并报告劳动部门。3. 协商解除：与用人单位协商一致，签订解除协议。4. 保留证据：无论何种方式，均需保留好相关证据，以备不时之需。